Gestionnaire fiscal // Tax Manager at Mistplay in Montreal

Job description

• Le ou la gestionnaire fiscal(e) au sein du département des finances de Mistplay jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie fiscale mondiale, la gestion de nos obligations de conformité fiscale et la défense lors des vérifications fiscales. Cette personne sera également responsable de la gestion de notre registre des risques fiscaux et veillera au respect des obligations fiscales internationales dans l’ensemble de nos territoires d’activités.
• Relevant du contrôleur, directeur de la comptabilité, vous agirez comme principal point de liaison entre Mistplay et nos conseillers fiscaux externes. Vous aurez pour mandat d’atténuer les risques fiscaux et de soutenir la croissance stratégique de l’entreprise. Il s’agit d’une occasion hautement interfonctionnelle qui s’adresse à une personne qui aime collaborer étroitement avec les équipes des affaires juridiques, des finances et les conseillers externes.
• The Tax Manager within Mistplay's Finance department will play a key role in leading our global tax strategy, compliance operations, and audit defense, while managing our tax risk registry and ensuring international tax compliance across our global footprint. You will be reporting to the Controller, Director of Accounting. Your role will be to act as the primary liaison between Mistplay and our external tax advisors, mitigating risk and enabling the company's strategic growth. This is a highly cross-functional opportunity for a Tax Manager who enjoys close partnership with Legal, Finance, and external advisors.

Responsibilities

• - Diriger les stratégies de défense lors des vérifications menées par l’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec (RQ), notamment en ce qui concerne les dispositions relatives aux programmes de fidélisation, l’impôt sur le revenu des sociétés et les nouvelles cotisations de taxes à la consommation, en collaboration avec les équipes des affaires juridiques et des finances.
• - Tenir à jour le calendrier centralisé de conformité fiscale et le registre de suivi des défenses lors des vérifications, en assurant la gestion des avis légaux, des processus d’opposition et des délais de nouvelle cotisation pour les années prescrites.
• - Piloter la stratégie en matière de prix de transfert et finaliser les ententes intersociétés afin d’atténuer les risques liés à l’existence d’un établissement stable dans différents territoires, notamment en Italie, au Japon et en Ontario, tout en supervisant la documentation annuelle des prix de transfert.
• - Diriger les stratégies de migration des contrats internationaux, notamment le transfert des ententes avec les éditeurs et les annonceurs entre les différentes entités de Mistplay, afin d’assurer leur harmonisation avec la structure fiscale mondiale de l’entreprise.
• - Superviser la conformité fiscale transfrontalière, notamment les obligations de déclaration fiscales fédérales et étatiques aux États-Unis, la paie multiétatique, le suivi du lien fiscal (sales tax nexus) et les mécanismes de paie miroir (shadow payroll) pour les employés en Italie, à Chypre et de part et d’autre de la frontière canado-américaine.
• - Gérer les obligations fiscales liées à l’emploi, notamment l’impôt-santé des employeurs de l’Ontario (EHT) et les retenues à la source applicables à l’exercice d’options d’achat d’actions au Canada.
• - Diriger la préparation et la soumission des demandes de crédits et d’incitatifs fiscaux de Mistplay, notamment les demandes fédérales et provinciales de crédits pour la RS&DE, le crédit d’impôt C3i du Québec et les obligations de conformité liées au programme IRAP, en collaboration avec nos conseillers fiscaux externes.
• - Préparer et produire les déclarations mensuelles de taxes à la consommation, ainsi que gérer la production des déclarations annuelles d’impôt sur le revenu des sociétés.
• Lead audit defense strategies for Canada Revenue Agency (CRA) and Revenu Québec (RQ) audits, defending loyalty program provisions, corporate income tax (CIT), and sales tax reassessments in partnership with Legal and Finance
• Maintain the centralized tax compliance calendar and audit defense tracker, managing statutory notices, appeal processes, and reassessment limits for statute-barred years.
• Drive transfer pricing strategy and finalize intercompany agreements to mitigate Permanent Establishment (PE) risk across jurisdictions including Italy, Japan, and Ontario, while overseeing annual transfer pricing documentation.
• Lead international contract migration strategies, transitioning publisher and advertiser agreements between Mistplay entities to align with the company's global tax structure.
• Oversee cross-border tax compliance, including US state and federal filing exposure, multi-state payroll, sales tax nexus tracking, and shadow payroll mechanisms for employees in Italy, Cyprus, and across the US/Canada border.
• Manage employment tax obligations, including the Ontario Employer Health Tax (EHT) and Canadian stock option exercise withholdings.
• Spearhead the preparation and submission of Mistplay's tax incentive claims, including federal and provincial SR&ED, the Québec C3i credit, and IRAP compliance, in partnership with external tax advisors.
• Prepare and file monthly sales tax returns, and manage the filing of annual corporate income tax returns.

Requirements

• Titre de CPA ou diplôme d’études supérieures équivalent en fiscalité ou en comptabilité.
• Expérience significative en gestion de la conformité fiscale des sociétés au Canada et à l’international, notamment en matière de vérifications de l’ARC et de Revenu Québec, ainsi que de programmes d’incitatifs fiscaux RS&DE et C3i.
• Excellente connaissance des règles internationales en matière de prix de transfert, des risques liés aux établissements stables et du suivi du lien fiscal (tax nexus) dans les différents États américains.
• Connaissance des incidences fiscales liées à la rémunération en actions, notamment les évaluations 409A et les retenues à la source mondiales applicables aux options d’achat d’actions.
• Expérience éprouvée dans la gestion de conseillers fiscaux externes de premier plan et de conseillers juridiques, ainsi que dans l’établissement de collaborations efficaces avec ces derniers.
• Maîtrise du français requise, notamment pour assurer une communication efficace avec Revenu Québec.
• CPA designation or equivalent advanced degree in taxation or accounting.
• Significant experience managing Canadian and cross-border corporate tax compliance, including CRA/RQ audits and SR&ED/C3i incentive programs.
• Deep understanding of international transfer pricing rules, permanent establishment risk, and multi-state US tax nexus tracking.
• Familiarity with equity compensation tax implications, including 409A valuations and global stock option withholding.
• Proven track record managing and collaborating effectively with top-tier external tax advisors and legal counsel.
• French language proficiency is required, particularly for effective communication with Revenu Québec.
• *Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Skills

Required

• French language proficiency

Benefits

• Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
• Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.
• We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.